Recruitment Solutions

Vacatures blijven lang openstaan, de reacties die binnenkomen passen maar half, en de kandidaten die wél passen zijn al in gesprek met iemand anders. Ondertussen draait het team met te weinig mensen door en loopt de druk op.

Een mismatch is bovendien duur: inwerken kost maanden, en een vertrek binnen het eerste jaar betekent dat het hele traject opnieuw begint.

We beginnen met een gesprek over de functie zoals die in de praktijk werkt: welke verantwoordelijkheden horen erbij, met wie werkt iemand samen, wat maakt iemand hier succesvol. Dat levert een scherper profiel op dan een standaard functieomschrijving.

Daarna benaderen we gericht kandidaten, voeren we de eerste gesprekken en leggen we u een beperkte, goed onderbouwde selectie voor — inclusief wat we sterk vinden en waar we twijfels bij hebben. Tijdens het proces houden we contact met beide kanten, ook na de ondertekening.

• Technische en IT-functies, waaronder ontwikkel- en datarollen.
• Zakelijke en commerciële functies.
• Operationele en coördinerende rollen.

Voor organisaties die geen eigen recruitmentafdeling hebben of die voor een specifieke, lastig in te vullen rol ondersteuning zoeken. En voor bedrijven die waarde hechten aan een zorgvuldig proces, ook richting kandidaten die het uiteindelijk niet worden.